当事務所のご紹介

社労士の矢崎です

ホームページにお越しいただきありがとうございます。

当事務所は、人事制度の設計と運用のコンサルティングを専門とする社労士(社会保険労務士)事務所です。

創業以来17年にわたり、上場企業から小規模企業まで、多くのお客様の人事制度づくりを通じ、企業理念の実現のお手伝いをしてまいりました。

 

コンサルティング・サービス(取扱商品)のご案内

人事制度(人事評価制度、賃金制度)の設計と運用サポート

人事評価制度

企業理念、経営目標を達成するためにはいったいどんなスペックの人材が必要なのか・・・。人事評価制度づくりはそこからスタートします。

「人事評価で社員を変え、組織を変える」をモットーに、制度設計と運用をサポートします。

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目標管理制度

目標管理制度(MBO)は、経営組織における仕事の進め方そのものです。単なる個人の成果を評価するツールと捉えると運用に行き詰まります。

運用が難しいといわれる目標管理制度ですが、うまく回すための秘訣があります。

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賃金(給与・賞与、退職金)制度

年功を基軸にした賃金制度から、仕事の内容や組織への貢献度を基軸とした賃金制度にシフトすることが必要な時代になっています。

「同一労働同一賃金」の導入により非正規従業員の賃金の見直しも避けて通ることはできません。

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アドバイザリー(顧問)業務

人事労務管理の国家資格者であるベテラン社労士が、御社の労務顧問としてさまざまなご相談をお受けし、法律知識と経験に基づき的確なアドバイスをいたします。

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当事務所の3つの特徴

人事制度の設計・運用サポートが専門です

企業理念を実現するためには、必要な人材をどう育成し、定着させ、処遇すべきかという人事戦略が不可欠です。

当事務所は、経営戦略としての人事制度の設計・運用のコンサルティング・サービスに特化した社労士事務所です。

 

オーダーメイドの制度づくりにこだわります

御社の企業理念を実現するためのツールが、人事評価制度であり賃金制度です。ですから、他社の人事制度と同じであるはずがありません。

当事務所では、どのお客様にも画一化された同じ商品を売るようなことは一切しません。

企業理念や業種、規模にもっともふさわしい人事制度を、お客様とともにつくり上げます。

 

専門家が直接、丁寧なコンサルティングを行います

経験と実績が豊富な社労士(矢崎)が直接、最初から最後まで責任を持って担当しております(スタッフは使っておりません)。

じっくりと時間をかけた、親切・丁寧なコンサルティングを行います。

人事制度設計コンサルティングの典型的な流れについてご説明します。

お客様からよくお受けするご質問と、それに対するご回答です。

コンサルティング業務とアドバイザリー(顧問)業務に対する標準的な報酬額です。

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代表プロフィール

代表 矢崎 哲也

親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。

矢崎経営人事コンサルティング
事務所

03-5620-4499
所在地

〒135-0023
東京都江東区平野2-13-4-902