矢崎経営人事コンサルティング事務所

ホームページにお越しいただき、ありがとうございます。

当事務所は開業10年目を迎えた、人事制度に関するコンサルティングを専業とする社会保険労務士事務所です。

人事制度とはいったい何でしょうか。

それは、会社が追い求める究極の姿である経営理念と、そこに働く人たちに対する経営者の熱い思いをカタチにしたものであり、それはまさに基本的な経営戦略のひとつです。

当事務所では、経営人事という新しい視点からのコンサルティングサービスを提供しております。

当事務所のコンサルティングサービスを通じて、人材の育成と活用のしくみを見直すことにより、お客さまが経営理念の実現に向けて大きく前進されることは間違いありません。

きっとご満足いただけることと思います。

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当事務所および提供するサービスには、次のような特徴があります。
他の社労士事務所や人事コンサルティング会社のサービスと比較してください。

１．　人事コンサルティングを専業とする社労士事務所です

経営理念を実現するためには、人材をどう定着させ、育成し、処遇すべきかという人事戦略が欠かせない、という立場から、経営戦略としての人事制度の立案・実行のためのコンサルティング・サービスの提供に特化しています。

また、コンプライアンス（法令遵守）にも十分に配慮した人事制度作りを行っています。

２．　人事制度の運用を強力にサポートします

きちんと運用ができて、効果を発揮する人事制度でなければ意味がありません。 運用に欠かせない評価者研修の実施など、運用のフォローにも力を入れています。制度の「作りっぱなし」にはさせません。

３．　個人事務所のメリットを最大限活かします

経験と実績のあるコンサルタント（社労士）が直接、最初から最後まで責任を持って、親切・丁寧なコンサルティングを行います。
また、運営コストを抑えることができるため、その分低い料金設定でサービスの提供が可能になります。

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→ 人事制度コンサルティング

→ 介護施設の人事労務管理コンサルティング

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人事評価や賃金制度などについてのご相談、または当事務所のコンサルティングサービスや研修サービスについてのご質問がありましたら、下記のお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。 お電話でもお受けしております。

• いま行っている人事評価や目標管理の運用を活性化させるには？
• 人事評価の結果をどうやって賞与に反映させればいい？
• 勤続年数とともに上昇する賃金制度で大丈夫？

というようなお悩みや、

• コンサルティングを依頼すると費用はいくらかかる？
• いまから準備を始めると、人事評価制度はいつから開始できる？

このようなご質問でも結構です。皆さまからのお問い合わせをお待ちしております。

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